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    賦能人才培養 打造高質量人才新高地

    發布日期:2023-11-22   信息來源:第三分局   作者:趙青艮  字號:[ ]

    近年來,第三分局積極推動人力資源隊伍建設,體系化搭建人才成長平臺,分序列打造專業團隊,堅持選才、育才并舉,用才、留才并重,形成人才培養齊抓共管“一盤棋”的格局,打造分局高質量人才新高地。

    體系抓建,打造“金字塔”人才梯隊。人才是第一資源,創新是第一動力。多年來,第三分局實行人才強企戰略,通過人才盤點梳理,項目現場實地考察調研等方式,結合專業、技術、技能、項目管理等序列提出人才隊伍“儲能”“啟能”“動能”“鍥能”“領能”五能計劃且落地實施,為分局的高質量發展提供了人才支撐。

    以引帶育,聚焦“關鍵”人才隊伍。依托現有多項工程,建立“纜機、砂石骨料系統、拌和系統、大型機械設備運維,開挖、支護、金結制安、混凝土澆筑、新能源吊裝”九大核心產業工人團隊。通過白鶴灘工程的不斷實踐,已具備世界級工程的纜機群、拌和樓、混凝土澆筑等一流施工水準。自2020年實施產業隊伍打造以來,三年間吸納優秀人才286人。此外,組織進行分局產業工人技能隊伍評審工作,打破分局產業工人職業發展中遇到“天花板”現象。定點專項培養多臂臺車、鉆爆臺車、噴錨臺車等多種機型自有施工隊伍及大型設備操作手,同步探索產業工人與外協隊伍嵌入式管理模式,進一步優化產業工人團隊結構,保有、培育產業團隊核心競爭力。依托股份公司項目經理人才培養工程及公司員工職業發展通道管理工作,采用項目經理及后備人才評審、輪訓等培養方式,通過“自主學+集中學”的模式進一步提升項目經理綜合水平。同時組織開展年度項目經理述職,以解決實際問題為目的,以業績結果為導向,通過“述、問、評、測”等程序深入了解項目經理能力,挖掘項目經理潛力,進一步提升項目經理綜合能力素質。組織開展專業技術人員“星級”評價、“接班人計劃”“關鍵崗位繼任計劃”,通過人才盤點梳理分級,民主測評、群眾調研、管理評價等方式進一步優化分局專業、技術、管理人員團隊。并根據分局戰略目標調整,將分局員工分“水利”“水電”“新能源”“抽水蓄能”四大業務板塊打造人才梯隊供應鏈,緊跟集團“水、能、砂、城、數”戰略布局,打造“水、能”核心人才,為分局平穩健康發展注入動力源泉。

    “三全”模式,助力青年員工成長成才。青年員工是企業可持續發展的關鍵力量,分局不斷優化青年人才培養的環境、完善青年人才展示自我的平臺,培植青年人才成長的沃土,針對入職三年內新入職員工,通過全融合培養機制、全周期管理、全方位考核等方式助力青年員工成長成才。一是突破以往對新員工單純帶技術的“一帶一”傳幫帶模式,探索實施了黨政領導帶思想、管理骨干帶生活、技術骨干帶技術的“一徒三師制”模式,注重企業文化“基因”傳承。二是創新考核方式,對入職兩年新員工組織開展“積分制”考核,通過“以考代培”的方式全方位、多維度地對青年員工進行培養,形成了青工隊伍建設新格局。三是搭建展示平臺,自2021年組織開展“恰同學少年,搏青春年華”職業生涯規劃大賽,現已持續組織開展三屆,助力項目青年員工成長成才。據統計2021—2023年共計300余人參與,100余人進入決賽,30名青年員工獲得分局“十佳青年”稱號。

    “多維”培育,凝聚創新發展軟實力?!皩W習月”凝聚文化氛圍,2022年至今,以“昆侖學堂”網絡學習平臺為依托組織學習月活動,每年800余人參加學習,為學習型分局建設打下堅實基礎?!皟扔枴碧嵘嘤柹a力,“痛定思痛”解決分局業務痛點。自2018打造分局內訓師團隊始,第三分局通過貼合業務需求進行課程開發、線上線下結合授課、考試評估一體的方式,通過“總工大講堂”“總經講經營”等系列主題授課穩步推進內訓體系建設,至今共計培養百名精英內訓師團隊,開發精品課程120余門。經驗交流促進項目發展,通過常態化組織項目經驗分享交流、尾工項目專題交流會議等方式,聚焦項目管理工作中重點、難點、要點,深入座談交流、探討、歸納、總結,有效推動了項目管理水平提升,為后續分局項目工程建設提供了寶貴經驗。






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