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    在平凡中發光!

    ——沉浸式體驗基層HR的一天

    發布日期:2023-11-24   信息來源:第三分局   作者:李學燕  字號:[ ]

    提到人力資源,人們總是會覺得他們出現在高端寫字樓里,西裝筆挺地出現在招聘現場或培訓活動里。其實,基層的HR們工作并不都是如此,尤其是四局一線項目的人力資源工作者們,每天都在忙些什么?請跟隨小編一起來“沉浸式”體驗基層HR在新開工項目的一天,走進他們的工作紀實。 

    首先是兵馬未動,糧草先行。項目要開工了,基層HR要根據項目實際立即開展前期策劃、機構設置、人員配置、人工成本測算等工作,初步搭建項目團隊運行框架,為后續項目建設提供堅實基礎。

    其次是人員入場,信息錄入。項目要開工了,協作隊伍要進場了,沖鋒的號角已然吹響?;鶎親R要緊抓農民工的入場關,深入推進實名制錄入、身份信息核驗、體檢報告核查、工資卡的配套建立等配套管理工作,進進出出的農民工隊伍讓基層HR感到了倍增的工作量和工作的飽和度。

    再次是過程管控,精細管理。針對農民工的日常管理,基層HR要每天去農民工營地或工作面通過班前會現場及農民工實名制系統核查農民工考勤,確保農民工人數及考勤準確無誤。

    然后是綜合管理,后勤保障。項目正式開工,后續工作需緊鑼密鼓推進。人員調配、團隊組建、人員的衣食住行,

    項目團隊工作生活的每一個細微處,都有著基層HR的身影。項目的運行同樣離不開制度的運行,HR們從外圍回到后方,在辦公室里開啟了制度的討論、建立,讓項目的各項工作真正做到有規可依。

    最后是團隊建設,激發活力。隨著項目建設的推進,基層HR開始著眼于團隊建設,激發員工活力。針對來自五湖四海、不同項目跑步進場的水電人們,基層HR們及時送上人文關懷;針對剛畢業進入項目工作的萌新們,基層HR為他們規劃培養方案,根據本人意愿確定專業導師、生活導師、規劃導師。持續推進傳幫帶、內訓師課程開發、薪酬分配、績效激勵、思想動態摸底等工作,基層HR們化身為業務改進的幫助者、思想動態關注的員工關系管理者。

    時間的腳步總是那么眨眼間,一天,一周,一月過去了?;鶎親R們在項目的建設行進中發揮著他們的專業才能,綻放著他們的熱情,為項目提供最堅實的后勤保障。

    讓我們為基層HR點贊。






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